Veelgestelde vragen

Re-integratie van het eerste spoor gaat over zieke werknemers die bij hun eigen bedrijf worden gere-integreerd.

Re-integratie eerste spoor start direct na ziekmelding. Vanaf dat moment hebben zowel werkgever als werknemer de verplichting om doelgericht te werken aan en te communiceren over terugkeer naar werk.

Dit is vooraf niet bekend en is in ieder verzuimdossier anders. De duur hangt onder andere af van de benutbare mogelijkheden van de zieke werknemer en de mate en snelheid van herstel.

Nee, dit is niet alleen terugkeer in de eigen functie. Het gaat om werken bij de huidige werkgever. Dit kan dus ook in een andere of een aangepaste functie.

Ja, want dat voorkomt dat iemand doorstroomt naar een uitkering. Een aangepaste werkplek kan de re-integratie bevorderen van een medewerker die door een handicap moeilijk te plaatsen is. Daarbij moet natuurlijk wel worden gekeken naar de veiligheidsaspecten bij de inrichting van de werkplek. Er moet wel'formeel' zijn vastgesteld dat er sprake is van een structurele functionele beperking. Dat moet het UWV, de arbodienst of de bedrijfsarts doen.

Een werkgever is verplicht om een werknemer passende arbeid te bieden. Het kan voorkomen dat een bedrijfsarts of een arbeidsdeskundige bepaalde mogelijkheden ziet die echter niet binnen uw eigen bedrijf uitvoerbaar zijn. Op dat moment dient u als werkgever te zoeken naar (tijdelijke) werkzaamheden buiten uw eigen organisatie.