In bijna ieder sollicitatiegesprek komen vragen aan de orde die lastig zijn. U kunt zich daarop voorbereiden door te bedenken welke vragen dat voor u zijn en welke antwoorden u mogelijk kunt geven. Wij geven u alvast enkele voorbeelden:
Te oud
- veel werkervaring (anders moet het bedrijf extra geld en tijd in opleiding investeren);
- levenservaring, mensenkennis, meer achtergrond en inzicht en daardoor meer inlevingsvermogen;
- begeleiding/steun/leiding kunnen geven aan jongere werknemers (overwicht);
- door leeftijd betrouwbaar/geloofwaardig overkomen;
- meer verantwoordelijkheidsgevoel;
- zelfstandiger;
- bewuster kiezen voor bepaald werk, minder wispelturig;
- ander (degelijk/'ouderwets') normen- en waarden patroon kan voor een bedrijf of instelling aantrekkelijk zijn;
- ondanks leeftijd goed inzetbaar (een mens is zo oud als hij/zij zich voelt);
- maatschappij vraagt werkinzet tot aan VUT of pensioen, dus er zijn nog voldoende jaren te gaan;
- in het team passen is niet alleen een kwestie van leeftijd maar ook van persoonlijkheid;
- er komen steeds meer ouderen dan jongeren op de arbeidsmarkt;
- meer relevante studies gevolgd;
- kan extra kosten ruim terugverdienen.
Te lang eruit
- omgeschoold zijn of bereid zijn omscholing te doen;
- in de tussentijd niet stilgezeten (het vakgebied bijgehouden via boeken, cursussen, vrijwilligerswerk);
- werkritme is nog aanwezig, weet wat werken betekent;
- direct inzetbaar;
- veel energie hebben;
- genoeg tijd gehad om keuze te overdenken;
- subsidiemaatregel (indien van toepassing);
- grote motivatie om aan de slag te gaan.
Waarom nog steeds niet aan het werk
- de vraag naar werk is groter dan het aanbod, daarom is het moeilijk om er tussen te komen;
- zit niet stil, heb op dit moment veel ijzers in het vuur liggen.
Te veel opleiding
- het is een bewuste keuze om op dit niveau te gaan werken;
- ben zeer gemotiveerd voor dit werk;
- zal geen bedreiging zijn voor teamgenoten;
- informeren over de toekomst, misschien is een doorgroei mogelijk.
Onvoldoende / geen opleiding
- geen diploma, maar wel relevante werkervaring;
- heb wel stage gelopen;
- heb deelcertificaten gehaald;
- van plan of bereid studies te volgen;
- capaciteiten komen tot uiting in de praktijk;
- heb in de praktijk het gewenste kennisniveau bereikt;
- heb in de praktijk alle nieuwe ontwikkelingen geleerd en toegepast;
- referenties doorgeven die informatie kunnen verstrekken over het kennisniveau.
Erg wisselende achtergrond
- ga uitdagingen niet uit de weg;
- ben breed geïnteresseerd/inzetbaar;
- ben ondernemend, leergierig, bereid om nieuwe dingen aan te pakken;
- mijn keuze is, na afweging, op dit werk gevallen;
- wil me niet al te veel inperken;
- de mogelijkheid om met mijn vorige opleiding aan de slag te komen is veel te klein;
- wil mijn kansen op werk vergroten;
- alle banen hebben langere tijd geduurd;
- er wordt tegenwoordig steeds meer met korte contracten gewerkt;
- probeer de overeenkomsten in de verschillende functies duidelijk te maken;
- heb verschillende studies naast een vaste baan gedaan.
Verkeerde werkervaring
- de benodigde basiskennis is aanwezig;
- heb daardoor een bredere kijk;
- misschien komt ervaring in de toekomst nog goed van pas;
- interesse ligt ook duidelijk op dit gebied.
Tot een minderheid behoren
- heb juist veel kennis van de doelgroep;
- weet veel van de cultuur en taal;
- subsidiemaatregel;
- heb bij mijn vorige werkgever lang met Nederlanders gewerkt, dat is heel goed gegaan.
Verantwoordelijk voor gezin
- organisatietalent/improviseren;
- zelfstandigheid van de kinderen;
- vragen naar de mogelijkheid van kinderopvang;
- aangeven dat het ruimschoots vooraf besproken/doordacht is en dat er goede regelingen getroffen zijn;
- concrete oplossingen voor thuisproblemen (ziekte e.d.) aangeven.
Te weinig ervaring
- bezit vaardigheden opgedaan in andere situaties;
- heb wel onbetaalde ervaring met dit werk of aansluitende ervaring en ben bereid om bij te scholen;
- goed gevoel over eigen mogelijkheden/een kans willen hebben;
- leer snel, ben flexibel;
- extra inzet en motivatie;
- grote betrokkenheid bij het werk/de werkzaamheden;
- betere inpassing in het bedrijf (kneedbaar/flexibel);
- beperkt inzetbaar door eenzijdige ervaring geldt niet;
- frisse wind, nieuwe kijk op de zaak;
- ieder bedrijf heeft zijn eigen specifieke kanten, eigen stijl;
- door stage/vrijwilligerswerk ervaring opgedaan;
- goedkopere kracht;
- wel de goede opleiding, met boven gemiddelde studieresultaten;
- voldoe aan alle andere voorwaarden.
Te veel ervaring - het is een eigen keuze om dat werk te willen doen (lager niveau) en ben bereid de consequenties daarvan te dragen;
- weinig scholing en begeleiding nodig;
- ben me 100% bewust van het starten op een lager niveau, sta daar helemaal achter.
|
Salaris - een passende beloning;
- vooraf informeren wat een redelijk salaris is (bijvoorbeeld bij vakbond);
- dit een van de laatste gesprekspunten maken, zodat u voordien een goede indruk hebt kunnen maken;
- bereidheid aangeven een stapje terug te doen, maar dan wel met een loon perspectief;
- een proeftijd aangaan met een lager salaris (wel schriftelijk vastleggen);
- terugverwijzen naar hun kostenplaatje, CAO;
- misschien duur, maar ze krijgen wel waar voor hun geld (kennis en ervaring).
Arbeidsongeschikt geweest - ondervind in deze baan geen hinder van 'handicap';
- via beroepskeuze op dit beroep gekomen;
- de gevolgen van het opnieuw aan de slag gaan zijn van te voren goed overdacht;
- vraag arts om een verklaring dat u weer (gedeeltelijk) aan de slag kunt;
- kom in aanmerking voor speciale subsidies;
- ben 100% gemotiveerd om weer aan de slag te gaan.